Kunta-alalle neuvottelutulos virka- ja työehtosopimuksista
Kerro kaverille
06.02.2010 02:41
Kunta-alalla on tänään saavutettu kuntatyönantajan ja neljän pääsopijajärjestön kesken neuvottelutulos virka- ja työehtosopimuksista vuosille 2010 - 2011. Neuvottelutuloksessa ovat mukana Kunnallinen työmarkkinalaitos, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni, Tekniikka ja Terveys KTN sekä Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ.

Neuvottelutulos koskee kaikkia kunnan sopimusaloja: kunnallista yleistä virka- ja työehto-sopimusta (KVTES), opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimusta, lääkärien virkaehtosopimusta, teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta ja tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimusta. Neuvottelutuloksen piirissä on noin 380 000 viranhaltijaa ja työntekijää. Kokonaisuudessaan kunta-alalla on 437 000 palkansaajaa.

Neuvottelutuloksen mukaiset virka- ja työehtosopimukset tulevat voimaan 1.2.2010 ja sopimuskausi päättyy 31.12.2011. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011.

Sopimuksen palkankorotukset kohdistuvat ajanjaksolle 1.2.2010 – 30.4.2011. Muut mahdollisesti sovittavat palkantarkistukset voivat tulla voimaan aikaisintaan 1.5.2011.

Neuvottelutulos ei pidä sisällään yleiskorotuksia, vaan korotukset muodostuvat samapalkkaisuuserästä sekä paikallisesta tuloksellisuuteen perustuvasta järjestelyerästä.

Sopimusratkaisu nostaa kunta-alan työvoimakustannuksia vuonna 2010 keskimäärin 0,9 %. Osa kustannusvaikutuksista johtuu samaa työtä tekevien tehtäväkohtaisten palkkojen ns. harmonisoinnista eli aiemmin toteutettujen palkankorotusten aiheuttamien perusteettomien palkkaerojen poistamisesta.

Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010

Samapalkkaisuuserä perustuu työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 allekirjoittamaan samapalkkaisuusohjelmaan ja hallitusohjelmassa vuosille 2007 - 2010 asetettuihin tavoitteisiin. Palkankorotuksia on kohdennettu koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, joiden palkat eivät vastaa työn vaativuutta. Samapalkkaisuuserän kohdentamisessa on otettu huomioon myös yhdenvertaisuuslain vaatimuksia henkilöstön yhdenvertaisesta kohtelusta.

Samapalkkaisuuserän suuruus on 0,4 – 0,8 % sopimusalasta riippuen.

Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010

Järjestelyerän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien palvelutuotannon tuloksellisuutta ja hillitä menojen kasvua. 1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden parantumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. Työnantajan on tarjottava koko henkilöstölle mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin. Mahdollisuus saada paikallista järjestelyerää edellyttää henkilöstön mukanaoloa tuloksellisuutta edistävissä toimenpiteissä ja hankkeissa.

 

Kommentit
Lisää kommentti
Kirjoita kommentti
Nimimerkki:
Sähköpostiosoite:
 
Otsikko:

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."